- Kurumsal
- Bağımlılık
- Yeşilay Danışmanlik Merkezi
- Yeşilay Rehabilitasyon Merkezleri REHAB
- Bağış Yap
- Projeler
- Bireysel Kampanya Oluştur
- Yeşilay Gönüllü Hekimleri
- Gonulluol
- Bağışçı Ol
- Kullanıcı Kayıt
- Eğitim Çalışmaları
- Medya
- Üye İşlemleri
- UYEF
- Yeşilay Spor Kulübü Menü
- Savunuculuk
- Uluslararası Üyelikler ve İşbirlikleri
- Kariyer
- İletişim
- Blocklist Deneme Sayfası
- Gönüllü İşlemleri
- Genç Yeşilay
- Bilimsel Çalışmalar
- Yeşilay Market
- Kapasite Geliştirme Programı
- Bağış Aydınlatma Metni
- Web Site Kullanıcı Sözleşmesi
- Yeşilay Gönüllü Sözleşmesi
- Web Kullanıcısı Nedir?
- Web Sitesi Kullanıcı Aydınlatma Metni
- E-Bülten Aboneliği Aydınlatma Metni
- Sıkça Sorulan Sorular
- Arama Sonuçları
- Kendini Keşfet, Değişimi Fark Et
- Yybe
- Obm
- Green Crescent Global
- Şubeler
- Bisiklet Turu
- Yesilay Haftası
- Site Ayarları
- Şubeler (1)
- 404
- Gençlik Kampları Aydınlatma Metni
- Gençlik Kampı Açık Rıza Beyanı
- Bırakabilirsin Mobile Gizlilik Sözleşmesi
- Çerez Politikası
- Mobil Uygulama Kullanıcı Sözleşmesi
- Kamp Başvuru
Yeşilay Türkiye’nin En İyi İş Yeri “Kincentric Best Employer” Ödülüne Layık Görüldü
Bir asırdan uzun süredir bağımlılıklarla mücadelesini sürdüren Yeşilay, 2021 yılında Türkiye’nin En İyi İş Yeri “Kincentric Best Employer” Ödülü’ne layık görüldü.
Çalışanların gelişimi her zaman destekleniyor
Yeşilay, kurumsal organizasyon yapısı içinde benimsediği gelişim ve sürekli öğrenme ilkeleri doğrultusunda düzenlediği eğitimlerle çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimleri için olanak sağlıyor. İşe başlama sürecinden itibaren performans yönetimi, daha çok değer katma, iyi ve sağlıklı bir dünya için bağımlılıklarla mücadele yolculuğunda ölçme değerlendirme sistemlerinden yararlanarak kurumun gelişmesine uzun vadede katkıda bulunuyor.
Dünyada 20 yıldır yürütülen Best Employers (En İyi İş Yerleri) Programı, 78 farklı alanda uygulanıyor. Türkiye’de ise 2006 yılından bu yana uygulanan program, Türkiye’nin en geniş katılımlı iş yeri araştırması olma özelliği taşıyor. Ödül değerlendirmesinde kurum hakkında olumlu konuşma, ekibin parçası olmak için istekli olma, dahil olunan kurumun başarısı için çaba göstermekten oluşan yüksek bağlılık kriterinin dışında; değişen koşullara hızlıca adapte olabilen çalışanlar için çeviklik, yöneticiler için çalışanı destekleyerek net bir vizyon göstermekten oluşan bağlı kılan liderlik ve yeteneği en yüksek düzeyden kullanmaktan oluşan yetenek odağı kriterleri de göz önünde bulunduruluyor.